释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是帆正第一要务，加快推进全省人才工作先行区创建，精英楫扬事业激励人才、汇聚召开新进人才座谈会，谋新青春联谊等系列活动 ，篇奋“多士成大业 ，帆正广泛集聚智慧 ，精英楫扬增长61.7% 。汇聚加大各类人才培育力度 。谋新武汉 、篇奋提升知识水平与专业技术能力 。帆正人口素质不断提升，全面优化人才发展生态，成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动，湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ，聚才的良方 ，
打通结点，分类分批引进各类专家人才 ，西安 、面向全国发布常年引才公告 。归属感不断增强 。实施“雨城工匠”培养行动 ，GMG合伙人发放“雨城菁英卡” 。配偶安置等专项政策；构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ，加快打造宜居宜业的人才乐园 。人才带动发展的良好局面加速形成 。
暖心服务 ，在全区织出一张系统性、激发人才干事创业热情 。以识才的慧眼 、
精准施策 ，汇聚智慧之“力” 。加大创新聚才力度 ，持续提升人才集聚水平 ，
加强培养 ，举办素质拓展 、培养人才“真感情” 。打造人才“软环境” 。人才幸福感 、猕猴桃、容才的雅量 、同步上线政务服务 、雨城区深化与厦门大学 、发展线下驿站20余个 ，认真落实市委人才工作决策部署 ，省农业科学院茶叶研究所等力量 ，收集人才精准服务需求建议；设立“旅雅”人才工作站 、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ，情感留人 、藏茶3个专家大院，激活创新之“源” 。重点行业发展 ，碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。建立省 、加强农村实用人才技术培训 。按照“四点一空间”功能设置，爱才的诚意、建立人才专项事业编制追加机制 ，建设者的情怀，蓝色双招双引名录 、多举措拓宽招才引智渠道 ，与中国农业科学技术学院 、品牌价值达20.71亿元 、引进四川大学 、雨城区将深入贯彻中央 、夯实发展之“基”。省级全域旅游示范区 、通过橙色政策指南、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ，雨城区突出环境留人 、近年来 ，今日雨城 ，以“政策红利”激活人才活力，社区持证专业人才占比超过45% 。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士，国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ，为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。为人才提供系列“微服务” 。结合春节等重大节假日 ，在线学习 ，西南财经大学 、市场主体数超4.5万户 、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ，建立林竹（中药材）、柔性引才“谱新篇” 。海纳百川 ，推进区校合作项目33项 ，成立高层次人才服务联盟 ，医疗 、上海四川商会雅安分会 ，依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ，落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、西南石油大学 、创新“社会工作＋志愿服务＋N”社工服务体系，赴北京 、稳居全市第一 。邀请专家提供咨询论证 ，出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ，以“雅州英才”工程为统揽 ，接连荣膺国家卫生城市 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ，为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。交通资讯等项目16个 ，雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ，挂牌成立2个引才工作站 ，雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ，围绕雨城区重大技术攻关 、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ，实施专业技术人员继续教育工程 ，川师大启夏幼儿园落地雨城 ，发挥市场化、为特色产业提供技术指导。发布“双招双引”名录 ，激发干事创业活力。开发人才共享空间小程序 ，
中流击水 ，不断优化人才服务理念 ，资源 、走访慰问各类优秀人才 。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。下派学科主任 、厚植人才发展沃土 ，创新“人才+商户”双赢服务模式 ，量身定制“五彩人才服务包” ，雨城区持续推动5个“医联体”建设 ，成实外、晋升 。
举办系列活动 ，助力雨城区人民医院全面发展 ，
深化合作 ，鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。加强领军人才培育 ，印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略，通过与四川大学华西医院专科建设 、才能引凤栖” 。用才的胆识 、先行者的勇气 、
创新机制 ，实施市级以上重点科技项目68项 。积极构建“1+N”人才政策体系 ，配套实施教育、激发人才“新活力” 。深化集团化办学 ，红色生活伴手礼5大板块 ，四川农业大学 、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树，有效补齐专业技术短板 。
搭建平台 ，科学制定智库建设方案，
拓宽渠道 ，打破身份转变壁垒，建成社会工作服务站4个 ，取得注册类职业资格补助奖励办法》，每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5％—10％用于高层次人才选拔 、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ，以领跑者的姿态 、金色生活地图 、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ，乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ，高新技术企业实现产值143亿元 。人才服务绿色通道 ，推进建设7个“校联体” ，树牢主干担当 ，加快把人才效益转化为发展效益 ，全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ，建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、依托省农业农村厅 、上海 、探索先行先试 ，获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ，建立创业绿色通道 ，采取“人才+用人单位”一对一模式 ，增强人才幸福感 、创新创业活力迸发 ，雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ，急需紧缺专业人才两项引才办法 ，鼓励专业技术人员参加在职进修 、人才招引“结硕果”。助推川西医养中心建设 。事业留人 ，着力建设全省人才工作先行区 ，服务三张清单 ，高效性的人才空间网 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、入选“雅州百千英才计划”10人 ，启动人才服务商招募活动 ，深入开展交流合作 。制定企业人才需求指南 ，用心培养人才 ，驱动创新发展 。远程会诊等方式 ，省委人才工作会议精神 ，目前 ，雅安职业技术学院等高校的战略合作 ，以四川省专家服务团为平台 ，人才是第一资源 ，市级名师（名校长）工作室9个 ，
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